公司對所屬單位領導班子和領導人員進行年度考核

為推進公司持續高質量發展，改進完善干部考評機制，提高干部選拔任用工作科學化水平，按照公司黨委統一部署，根據黨內法規及有關規定，從11月27日開始，公司對所屬各單位領導班子和領導人員進行年度考核。

此次考核對象為公司所屬單位領導班子、公司所屬單位副總工、公司總部及直屬機構副主任工以上領導人員。

按照能源集團和公司黨委工作要求，本次考核堅持多渠道、多層次、多側面考準考實干部，注重考察干部的政治品質、道德品行、工作實績、履職盡責、勤政廉政等情況。

考核采取民主測評、個別談話、群眾評議、考核組評價、了解核實以及總部部室與基層單位互評、中層正職互評、領導評價等方式進行?？己私Y果將與領導人員選拔任用、薪酬待遇、培養教育、激勵約束、問責追責等結合起來，切實形成以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目和高水平制度創新成果論業績的鮮明導向，激勵干部發揚斗爭精神、自覺擔當作為，奮發進取、開拓創新，堅決扛起抓落實的責任，以真抓促落實，以實干求實效，始終踐行初心使命，推動公司持續高質量發展。

此外，公司還利用本次考核，開展選人用人工作“一報告兩評議”和黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況民主評議，并對優秀年輕領導人員情況進行無任用調研了解。