大隆礦縱深推進思想政治工作及安全思想教育工作

能源集團思想政治工作及安全思想教育工作視頻會議召開后，大隆礦黨委堅持先學一步、學深學透，在全礦范圍內掀起學習貫徹會議精神熱潮，力求將學習成果轉化為推動礦井高質量發展的不竭動力。

該礦黨委第一時間召開領導班子擴大會議，傳達學習能源集團會議精神。與會人員結合會議提出的“五融、五心、五化”要求，分享學習心得體悟，共同探討落實會議精神舉措。

為確保會議精神落到實處，該礦黨委宣傳部將會議內容通過微信工作群轉發至基層單位，要求各單位利用班前會進行傳達學習，仔細研讀會議精神，提高職工對思想政治工作和安全思想教育工作的認識，并組織職工談體會、寫心得，礦黨委同步開展督導檢查工作，確保會議精神深入職工心田。

為全面貫徹落實公司關于公共事件風險排查部署要求，進一步踐行“楓橋經驗”，牢固樹立“打防管控”理念，全面排查消除各類公共安全隱患，該礦黨委組織召開了公共事件風險排查專題會議，信訪、采沉、動遷、環保、訴訟、安全、財務、薪資等部門負責人圍繞各類風險隱患進行深入排查和分析，確保精準識別，及時處置潛在風險，將問題解決在基層。同時，要求基層單位每月對本部門存在的風險開展兩次排查，本著“越早解決代價越小”原則，把問題消除在苗頭狀態，確保礦井和諧穩定。

該礦黨委把“得人心、暖人心、穩人心”作為工作出發點和落腳點，積極學習踐行“楓橋經驗”，為職工辦實事做好事，匯聚全員力量。為切實幫職工解決合理訴求，礦領導定期到分管系統調研，與職工面對面談心，了解職工真實訴求。針對井下一線職工沒有工具包、保溫杯和保溫飯盒的實際，礦領導第一時間安排解決，滿足了井下一線職工需求。該礦還在綜合樓設立了“職工信箱”，搭建起服務職工、釋疑解惑的橋梁，積極解決涉及群眾切身利益的矛盾和問題。礦黨委大力推進職工小家建設，以黨支部書記為第一責任人，對本單位思想上有波動、工作上有情緒、生活上有困難的職工進行幫扶解困，為安全生產提供思想保證。

為確保全年安全生產目標順利實現，該礦以強化班前會這一安全思想教育第一陣地為抓手，持續做好員工安全思想教育工作。當下，結合“聚力四季度，打好收官戰”安全生產活動的特殊關鍵節點，該礦黨委成立了班前會督導小組，在每周安全思想教育日時間深入基層區隊班前會，對班前會召開情況進行考核評比，以保證班前會召開質量。組織宣講員深入基層宣講，分析礦井當前安全生產形勢和四季度安全工作的重大意義，引導職工統一思想、凝聚共識，確保全年工作安全收官。