為深化國有企業改革，加快完善國有企業法人治理結構和市場化經營機制，健全經理層任期制和契約化管理，根據遼寧鐵法能源有限責任公司（以下簡稱鐵法能源公司）經營改革發展需要，現面向社會公開選聘鞍山盛盟煤氣化有限公司總經理。本次選聘崗位的聘任人選作為職業經理人管理，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、職業化發展、市場化退出，按照德才兼備的標準，采取面試與考察相結合的方法，擇優錄取。有關事項公告如下：
一、企業簡介
鞍山盛盟煤氣化有限公司由沈陽煤業（集團）有限責任公司與海城市后英經貿集團有限公司共同出資建設，出資比例分別為70%、30%，現注冊資本金為50660萬元。公司于2009年籌備建設，2011年試生產，經營范圍包括焦炭、煤氣、焦油、氨水、粗苯、硫磺及余熱發電，設計年產焦爐煤氣5億立方米，干全焦110萬噸。
公司位于鞍山市千山區大屯鎮，公司投資13億元，占地34萬平方米。于2009年6月籌備建設，2011年一號焦爐投產，2013年9月二號焦爐投產，2014年8月實現了煤氣外供。公司建有干熄焦、余熱鍋爐、余熱發電、煤氣發電等項目，有效開發利用資源，增加了循環經濟收益；建設了除塵地面站，酚氰廢水處理站等環保項目，有效防治了粉塵、污水等污染，實現了綠色清潔生產。
二、選聘職位及職責
主要職責：主持公司經營管理工作，組織實施董事會決議。具體包括：參與制定并組織實施公司中長期發展戰略，推動公司發展；擬訂并組織實施年度經營計劃；組織制定并實施公司規章和管理制度；行使董事會授予的其他職權。
三、選聘條件
選聘的總經理需對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，且符合以下條件：
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有履行職責所必須的專業素質。熟悉現代企業的運行模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，熟悉煤化工生產管理流程，了解行業政策法規，具有豐富的企業管理知識與經驗，具備敏銳的外部市場開拓思維。??
（二）崗位條件
1.年齡不超過50周歲；
2.全日制本科及以上學歷，煤化工技術、應用化工技術、化學工程與工藝等相關專業優先；
3.熟悉煤化工生產管理流程，具備企業管理、安全生產管理能力，了解行業政策法規；
4.一般應具有在同行業國有、外資或民營企業同層級或同規模崗位任職經歷。或在下一層級正職崗位上任職達到三年以上，或在下一層級正、副職崗位上任職累計達到四年以上；
5.具有高級專業技術職稱；
6.對特別優秀或有突出業績者，可優先考慮并適當放寬崗位資格限制。
（三）具有以下情形人員不得報名?
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.選聘錄用后即構成任職回避關系的；
5.受到誡勉、組織處理或黨紀政紀處分等影響期未滿或期滿影響聘用的；
6.涉嫌違紀違法正在接受審查調查的；
7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
8.其他不宜報名的。
四、選聘程序
（一）報名
1.本次招聘采用網上及現場報名相結合的方式。
2.每位應聘人員報名時應提交以下材料，材料包括但不限于：個人簡歷、學信網學歷證明、執業資格證及職稱證掃描件等。以上資料需整理為壓縮文件（文件命名：姓名-應聘崗位），發送至郵箱：tfnygbc@163.com
現場報名地址：遼寧鐵法能源有限責任公司組織人事部717室。
報名截止日期為：2025年1月17日。
（二）資格審查與面試
1.資格審查
根據崗位任職資格要求及應聘者提交的應聘材料進行資格審查。
2.面試
面試采取半結構化面試，具體面試時間及地點招聘項目組將以短信形式發送至入選人員手機，請收到短信人員務必按照短信提示時間回復是否參加面試。未回復短信者，招聘項目組會以電話進行溝通并以短信方式確認，若未能接通且最終未回復短信者，視為放棄面試機會。
（三）考察
由鐵法能源公司組織人事部會同有關部門對擬聘人選進行資格復審及考察工作，公司紀檢監察部全程參與監督。
（四）體檢
體檢在遼健集團鐵煤總醫院醫院進行，體檢費用自理。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。應聘人員在體檢過程中如有隱瞞影響聘用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請他人頂替、替換化驗樣本等行為，一律取消聘用資格。
（五）公示
擬錄用人選確定后，在省國資委及鐵法能源公司網站進行公示，公示期為5個工作日。
(六)錄用
公示結束無異議后，公司按照《勞動法》等法律規定，與錄用人員簽訂勞動合同，并按省屬企業市場化選聘職業經理人有關規定簽署《崗位聘任協議書》《任期經營業績責任書》《年度經營業績責任書》。對首次聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行，試用期間發現不符合錄用條件的依法解聘并解除（終止）勞動合同。
五、任期與薪酬待遇
（一）任期
市場化選聘的經理人任期三年，試用期六個月，試用期考核不合格市場化退出，任期期滿考核合格且年齡符合任期要求可續聘。
（二）薪酬待遇
提供同行業具有較強競爭力的薪酬待遇，由供需雙方結合同行業薪酬水平共同確定。按基本年薪+績效年薪+任期激勵的形式計酬，依法繳納社會保險及享有相關福利待遇。
七、注意事項?
（一）應聘者應對所提供信息的真實性、完整性負責，如發現與事實不符的，公司有權取消其應聘資格。
（二）應聘人員應保持所留聯系方式暢通有效，如因應聘人員通信不暢而引起信息傳遞問題，由應聘人員本人負責。
（三）我公司對應聘信息將嚴格保密，不做他用。
（四）招聘公告的解釋權歸我公司所有。
（五）聯系電話：024-76835199
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