曉南礦“紓心穩企”繪就和諧發展畫卷

在新時代高質量發展的進程中，曉南礦黨委錨定職工群眾需求，認真落實公司黨委“知民情 減訪情 控輿情 筑溫情”紓心穩企行動，通過一系列扎實有效的舉措，為礦井平穩健康發展注入強勁動力。

該礦充分發揮思想政治工作的合力，積極開展“春風化雨十必談”活動，將新入職、崗位調整以及受到獎懲的員工列為重點思想工作對象，通過深入溝通及時發現職工的困惑與訴求。同時，該礦為黨支部書記開設心理輔導班，授課內容包括認知療法ABC、心理學在“談心談話”工作中的應用和“三違”人員心理疏導等，此外，該礦還設立了“職工心聲信箱”，拓寬了職工表達訴求與建議的渠道，還構建起企業與職工之間緊密溝通的橋梁。

信訪工作是企業穩定發展的重要防線。該礦積極行動，在信訪工作方面打出一套有效的“組合拳”。信訪部門嚴格落實“三到位一處理”舉措，工作人員成為職工的“貼心人”，合理訴求迅速響應并及時解決，無理訴求則耐心解釋、以理服人。在此基礎上，各基層單位也主動創新，完善職工訴求多元受理化解機制。該礦摒棄被動等待的工作模式，主動深入排查矛盾糾紛，將問題解決在萌芽狀態。通過踐行“楓橋經驗”，運用“調研 + 服務、訴求 + 處置”的工作方法，成功化解多起因職工思想波動引發的問題，真正實現“小事不出隊，大事不出礦，矛盾不上交”。在全力推進“萬件化訪”攻堅戰的過程中，朝著“五個不發生”的目標穩步邁進，為礦情暖人心強動力，凝聚奮進力量。

該礦深刻認識到職工的幸福感是企業發展的核心動力。為此，該礦大力開展各類文體活動，職工書屋、工會小家、體育館等場所人氣滿滿，豐富多彩的文化活動滋養著職工的精神世界，讓職工在工作之余能夠放松身心、享受生活，此外，節假日井口送溫暖、金秋助學、健康療養、大病幫扶獻愛心等活動，無不體現出對職工的關愛。該礦還通過舉辦生日會、榮退歡送會、節日送祝福、球類比賽等活動拉近職工與企業距離，礦井處處洋溢著知心、暖心、貼心氛圍，職工與企業同頻共振、攜手前行。

該礦通過“紓心穩企”行動，在知民情中把握發展方向，在減訪情中維護穩定環境，在筑溫情中凝聚發展合力，為企業在新時代的征程中持續穩健前行提供了堅實保障。