今年以來，大隆礦黨委以“強堡壘筑根基、強黨建促發展”為目標，發揮典型示范引領作用，以點帶面，以面蓋全，不斷激活源動力、激發創造力、增強驅動力，持續推動礦井安全穩定發展。

打造樣板支部 ?激活建業立功源動力

以“聯系實際、基礎扎實、作用突出”為工作目標，該礦黨委把黨支部建設的責任指標分解細化，從班子建設、生產經營、黨員隊伍建設、思想政治工作四個方面，制定了35條黨支部百分制的考核細則，逐月按照黨支部自我評價、職能部門分頭考核、黨委班子綜合審定的方法，確定黨支部月考核結果?？己说梅衷?0分—89分的為達標黨支部；90分以上的為先進黨支部。

該礦黨委把安全和經營指標的完成情況作為檢驗重要標準，在考評基本控制指標完成的基礎上，設立了安全、維穩、班子建設和廉政建設四個方面的量化否決指標，堅持從整體工作和多個方面綜合評價來衡量樣板“支部”的總體工作成效，以“樣板”黨支部的打造全過程，成為激發員工建業立功的“源動力”。

提素質練技能 ?激發黨員干部創造力

以“創新黨員教育培訓”為主線，該礦黨委著重黨員素質提升工作。組織部每月第一周和第三周的周三下午，利用礦內視頻會議系統組織全礦黨員集中學習，最大限度地調動黨員接受教育的主動性和積極性。同時，設立“微課堂”，利用支部書記工作群，推送優秀教案和視頻資料，支部書記轉發至本支部工作群，實現了“碎片化”培訓效果的最大化。

以“一聯三無、塑安全先鋒”活動為主題，以黨員責任區、示范崗為基礎，在安全責任區、安全示范崗設置“黨員安全示范崗”標志牌，黨員佩戴黨徽圖案的安全帽和胸牌上崗，充分發揮出黨員安全帶頭人作用。通過創建星級黨員安全責任區、爭當安全誠信帶頭人和黨員安全積分競賽等激發黨員安全攻關熱情?；顒娱_展以來，黨員共提出安全生產金點子130余條，圓滿完成了《無線視頻監控系統在無極繩絞車上的研究設計與應用》《切頂卸壓技術的實踐》等安全技術攻關改造項目，黨員干部的“創造力”得到有效激發。

完善考核方式 ?增強礦井發展驅動力

該礦制定出臺“拉練互動考評機制”，不把評選作為衡量基層支部工作水平的最終目的，而是作為激勵督促的手段。將支部考核分為采煤、掘進、輔助、地面和機關5個賽區，各賽區支部之間互查互檢，內部評出前3名。由組織部牽頭，組織各單位支部書記分批在各賽區前三家單位進行拉練互動，每一個“樣板支部”的“節約創效方案”“優質工程”和“創新成果”都成了各兄弟單位之間的“標桿”。通過橫向評比、縱向對標，真正把基層黨員的智慧和力量凝聚到了立足崗位做奉獻，凝神聚力謀發展上，將“支部堡壘”的正能量轉化成為礦井高質量發展的“驅動力”。