12月17日，曉南礦召開領導班子和領導人員年度考核專題職代會。公司副總經理王洪凱率領考核組對該礦領導班子全年工作進行全面、客觀的考核。

會議首先由公司副總經理王洪凱詳細闡述了年度考核的重要意義以及考核內容和方法。他指出，年度考核不僅是對過去一年工作的總結，也是為了推動領導干部強化責任意識，提升管理水平，從而為礦山的長期發展奠定堅實基礎。

會上，該礦黨委書記就年度黨建工作向大會作了詳盡報告。他回顧了過去一年中黨建引領下的思想政治工作及隊伍建設，并表示，黨建工作是把黨組織優勢轉化為礦井發展動力的關鍵所在，未來將繼續加強黨風廉政建設，確保礦山各項工作沿著正確軌道穩步推進。

該礦礦長作了《曉南礦領導班子述職述廉報告》，他從生產經營、安全管理、技術創新等多個方面總結了一年來礦山工作的成績與不足。他強調，礦井在各項指標上都取得了顯著成效，這與全體職工的努力密不可分。同時，也誠懇地指出了工作中需要改進的領域，表示將在新的一年里大力推動自我提升。

來自各部門的99名職工代表出席會議，以無記名投票方式對礦領導班子和領導人員進行了測評。

為了更深入地了解實際情況，考核組分別與11名礦級領導干部和35名職工代表進行了面對面的交流。在保證信息公開透明的基礎上，也進一步掌握了礦井面臨的機遇和挑戰。