自公司黨的建設工作領導小組（擴大）會議暨深入貫徹中央八項規定精神學習教育第一期讀書班學習結束后，大隆礦黨委迅速行動，全面部署扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，以學促干，以學正風，推動中央八項規定精神“落地生根”。

深學細悟讓“鐵規矩”入腦入心

“下井檢查是‘走馬觀燈’還是‘真查隱患’？職工訴求是‘記在本上’還是‘辦在心上’？”在大隆礦黨委深入貫徹中央八項規定精神第一期讀書班上，黨委書記的“靈魂發問”引發黨員干部的對標反思。

連日來，該礦黨委通過召開深入貫徹中央八項規定精神讀書班暨黨委理論學習中心組集體學習會議、黨員干部警示教育大會，集中觀看了《反腐為了人民》警示教育片，對深入貫徹中央八項規定精神學習教育進行安排部署，把開展學習教育作為今年黨建工作的重點任務。黨委統一下發學習資料，并通過微信群定期推送中央八項規定精神的相關解讀、學習資料。基層黨支部同步開展讀書班學習，結合正在開展的“五查五到位”安全思想大討論，開展“作風建設大家談”活動，將學習教育與安全生產、制度落實、遵章守紀、干部作風、隱患整改、廉政風險防控相結合，有針對性地對照反思，確保學習教育有序啟動、全面鋪開。開門問效架起干群“連心橋”

“別看中央八項規定的條條框框不多，實則是監督黨員干部作風的一面鏡子，黨員干部就應該事事打頭陣、沖在前，并接受大家的監督。”礦領導班子成員在工作面現場與職工探討著中央八項規定精神的實質。

為使中央八項規定精神在千米井下“落地生根”，該礦黨委結合正在開展的“知民情、減訪情、控輿情、筑溫情”紓心穩企行動，積極踐行新時代“楓橋經驗”，深入基層一線傾聽職工心聲，領導班子成員把“課堂”搬到工作面、車間廠房，與職工面對面交流。大家直言：“領導們與我們嘮嘮嗑，傾聽傾聽我們的心聲，就是最好的作風！”

與此同時，該礦還通過黨支部書記談心談話日、設立“職工心聲信箱”等方式，收集職工關于作業環境、福利保障、經營管理等方面的意見建議，建立問題整改臺賬，明確責任部門并限時整改，多維度關心關愛職工，不斷理順情緒，化解矛盾，統一思想，凝聚力量。

嚴查實改整改清單“消消樂”

作風建設如掘進巷道，一尺一寸關乎長遠。為使學習教育成效在礦井真正落實落地，該礦紀委與組織、宣傳、人力資源、企管、財務等部門協作配合，形成監督合力，開展了“食品安全膳食經費問題”“特權主義享樂思想問題”“套取克扣工人工資問題”等聯合自檢自查，創新“紅黃藍”三色督辦機制：紅色問題“一把手”牽頭改，黃色問題分管領導盯住改，藍色問題部門限時改，并公開查整情況，接受群眾監督。

該礦黨委還完善了《大隆礦黨委落實公司黨委深化廉政教育建設“清風鐵能”廉潔文化實施方案》《管理人員“十嚴禁”“十不準”》等制度，確保將學習教育成果轉化為長效管理機制，以“刀刃向內”的勇氣和“春風化雨”的巧思，讓作風建設在礦井巷道深處激蕩起新氣象。