公司黨委深入推進“6+一體”安全思想教育模式

今年以來，公司黨委聚焦實現安全年目標，持續鞏固穩定向好的安全生產形勢，把加強職工安全思想教育工作作為先導性、基礎性工作和“安全基礎夯實年”活動的一項重要內容來抓，深入推進“6+一體”安全思想教育模式，著力增強教育的針對性、精準度和實效性，進一步提升全員安全意識、安全能力和安全素養，筑牢安全生產“第一關口”。

走好“三步棋”

建強班前會“主陣地”

年初以來，公司黨委先后制定并下發了《關于印發鐵法能源公司2024年安全思想教育工作方案的通知》和《關于進一步強化班前教育管理的通知》，對職工安全思想教育工作作出總體部署，以鞏固成果為基礎，以優化舉措為路徑，以提質賦能為目標，扎實推進安全思想教育走深走實。建立了“6+一體”，即“理念鑄魂+理德塑行、常態推進+固態強化、聚焦節點+聚言主題、正向激勵+逆向疏導、以案為鑒+以情感召、線上線下+協同協力，打造思想共識、責任共擔、目標共進、成果共享、發展共榮的全員安全共同體”安全思想教育模式，為基層單位高標準、高質量開展好此項工作提供了有力遵循。

按照公司黨委要求，基層各單位把班前會作為安全思想教育的“第一課堂”，結合實際、對標對表，進一步細化管理辦法和規范流程，完善與之相適應的督導檢查、互學互評等考核機制，把嚴的要求、細的標準貫穿班前會始終。小青礦實施班前教育“四個一”工作法，每周下發一個安全宣傳提綱、播放一部事故案例警示教育片、組織一次安全大討論、進行一次正能量教育，做到“每天一主題，一周不重樣”。曉明礦打造“五化”“七有”班前教育體系，堅持班子參與一體化、班前教育制度化、班前內容規范化、方式方法多樣化、班前班后系統化，做到班前會班班有計劃、有備課、有案例、有討論、有提問、有測試、有互動。大平礦、小康礦推行班前會“五必講”“五必談”制度，明確當班安全重點事項、關鍵環節、風險隱患因素、防范措施以及重點人責任，做到預防為先、關口前移、有的放矢、責任壓實。供電部用好督導考核和自檢自查兩個載體，定期給班前會“照鏡子”，及時梳理短板、查找不足，促進基層班前會質量持續提升。

念好“三字訣”

創新形式豐富載體

“班前開會到現場，精力集中來聽講，不打瞌睡不溜號，安全事項記心上……”這朗朗上口的順口溜，展現的是通用重機公司安全思想教育的新風貌。前段時間，該公司一改班前會在會議室召開的常態，將其安排在了車間現場，職工們精神更加飽滿，開會即進入工作狀態，安全教育的實效性顯著增強。

今年以來，各單位把提高安全思想教育的針對性、精準度和實效性作為落腳點和著力點，在加強班前會程序化、制度化、規范化管理的基礎上，堅持將傳統教育與創新實踐相融合、規定動作與自選動作相融合、安全知識與接地氣的教育模式相融合，開展形式多樣、各具特色的安全思想教育活動，著力在“新、活、實”上下功夫。曉南礦針對安全生產不同時期、不同崗位、不同對象以及不同狀況，采取因人施教、因時施教、因地施教、因情施教的分級分類措施，提高教育的精準度。大興礦以開展安全培訓、安全知識答題、案例說教、班前安全宣講等活動為載體，扎實開展兩辦《意見》《關于防范遏制礦山領域重特大生產安全事故的硬措施》《煤礦安全生產條例》《礦山安全生產治本攻堅三年行動方案》學習宣貫活動，并為各工種制作了安全操作規程標準化示范視頻，增強職工學習的興趣。大隆礦積極推進智能化班前教育系統、深化區隊班組文化建設并融入班前教育，通過“安全大講堂”“收心第一課”“互動式”案例警示教育等形式，使安全思想教育“看有影、聽有聲、讀有文”，推動安全理念、安全責任、安全知識入腦入心。大強公司建立班后安全講評和培訓機制，利用下班時間組織駐礦干部職工開展談心談話活動，開設各類培訓班，讓講安全、抓學習、促提升成為職工業余生活的新風尚。3月初，公司黨委宣傳部組織各單位在大隆礦開展了班前會觀摩交流活動，及時總結并推廣先進經驗和做法，促進各單位互學互鑒、取長補短。

合好“三重奏”

彈好安全教育“和弦”

“老公，礦里最近生產任務重，你在工作時千萬不要分心，更不要違章作業，我和孩子都等著你平安歸來！”近日，小康礦綜放隊職工家屬通過“視頻連線”，同步參與班前會互動，為家人送去平安叮囑。

為進一步筑牢職工安全思想防線，各單位牢固樹立齊抓共管、一盤棋的鮮明導向，將親情教育、感恩教育與安全思想教育相融互促、同頻共振，發揮最大合力，提高工作質效。廣泛開展家屬座談會、井口慰問、開工迎送、親情家書、親情寄語等主題活動，用親情關愛構筑安全思想堤壩，筑牢安全生產“第二道防線”。通過演講比賽、感恩故事分享會、礦史學習教育等形式及一系列務實舉措，不斷營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良好氛圍，增強職工做好安全生產的思想共識和責任感。礦建公司聚焦青工和新入企職工群體，堅持把班前會理論知識學習同工作實踐緊密結合，將現場教學、觀摩實訓、應急演練等活動列為新職工“必修課”，促使安全意識和崗位技能迅速提升。曉明礦為青工打造“訂餐式”“送餐式”“遞餐式”培訓服務，及時答疑解惑、做好技術“傳幫帶”，并通過組織家屬座談會、家屬井口認親、家屬到井下體驗、組建家屬微信群等方式，多渠道搭建與職工家屬溝通交流的平臺，讓家屬成為職工工作生活的“賢內助”、思想情緒的“穩壓器”。